智联招聘发布中国雇主需求与白领人才供给报告

2017-08-21 10:15

  “北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位,深圳位居第4位,位居第8位,上海和广州分别位居第12和第14位。在一线城市工作生活压力增大,生态恶化,限房限车等政策不断施压的背景下,越来越多的白领选择离开“北上广深”,迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二城市,如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二城市职位竞争压力的上升。

  智联招聘在线数据显示,从各城市竞争指数来看,成都以42.5的竞争指数高居榜首,其次是西安,竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看,春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类:二线城市城市,如成都、西安、大连、苏州、南京;东北城市,如沈阳、长春、;一线城市,如深圳、。

  继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后,智联招聘启动2015年春季(第一季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析,通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析,春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况,这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。

  此外,宁波、福州和厦门地区的竞争指数较低,位居最后三位;其次是贵阳、南昌、烟台和佛山。竞争指数较低,说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人力资源专家分析,竞争指数低主要有两方面的原因:一方面,与当地经济发展情况相关,经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区,因此当地职位收到的简历投递量较少,职位竞争不太激烈,如贵阳、南昌;另一方面,有些城市经济发展程度处于中等偏上水平,职位数量较多,如宁波、福州、厦门、佛山,但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势,但这些城市相比发展强劲的二线城市尚有一定差距,对人才的吸引力相对有限。

  智联招聘在线年春季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1,即从全国情况来看,平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高,则职位竞争越激烈)。

  东北城市春季求职期的竞争指数也较高,沈阳、大连、长春和分别位居第3、5、7和第10位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失,从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会,从而造成职位竞争压力增大。

  相比2014年春季求职期45.2的竞争指数,2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看,劳动力市场呈现供大于求的局面,经济对人才的需求量整体上升,职位供给量大于求职者的职位需求量,从而导致竞争指数下降。