智联招聘:长春“职场妈妈”哺乳期间福利难得保障

2017-09-04 18:54

  已育有一个孩子的女性中有75.3%不想生育二胎,仅13.1%用户表示希望生育二胎,另外11.6%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  本报讯(东亚经贸新闻记者李小丹)近日,智联招聘发布了2017年长春地区职场妈妈状况调查报告。根据调查显示,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高,职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

  职场女性认为生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有4.7%的女性认为生育后薪酬有所上升,三成认为薪酬水平下降,另外66.7%职场女性认为薪酬待遇没有变化。

  本次调查首先了解了长春地区职场女性目前的生育情况。数据显示,已生育两个或以上孩子的受访女性仅占3.6%,育有一个孩子女性44.3%,一半的女性暂未生育。

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  ]近日,智联招聘发布了2017年长春地区职场妈妈状况调查报告。根据调查显示,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高,职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

  对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,长春地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(36.9%),不安排出差(35.1%),以及不以任何形式解除劳动合同(29.7%)。另外28.1%的职场妈妈选择了不加班,24%选择了不上夜班。此外,值得注意的是,也有近三成女性表示所在单位没有提供任何措施。

  尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为43.1%,有意愿生育的比例接近六成,说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。

  为了持续追踪职场妈妈的状况,智联招聘在2017年对职场妈妈进行调研,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。长春地区共回收594份有效问卷。

  智联招聘人力资源专家表示,本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生不同的职业,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

  职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化,与职场待遇相似,仅有5.1%的女性认为生育后岗位有所上升,56.9%认为岗位下降,另外近六成职场女性认为岗位没有发生变化。

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